El 31 de diciembre de 2021 entró en vigor el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. Entre otras cuestiones, el texto articulado establece nuevos mecanismos de flexibilidad, modifica las modalidades contractuales y retoma la ultraactividad de los convenios colectivos.